Новости
04.10.2014, 14:38
Массовый подбор персонала

61hОчень стремительное развитие многих сфер бизнеса привело к тому что поток персонала довольно большой. Промышленные предприятия укрепляют свои позиции и этим вызвали появление такой услуги, как массовый подбор персонала. Она являет собой поиск и подбор персонала сразу в большом количестве. Для этого ищутся сотрудники, которые нужны на однотипные вакансии. Сроки на выполнение такого задания обычно даются маленькие и цена тоже более низкая. Сфера в которой используются подобные услуги очень большая. Чаще всего это применяется когда нужны рабочие на открытые производственные линии, также запуск новых проектов тоже широко пользуется массовым подбором персонала. Ещё такой возможно если есть крупный государственный заказ, сезонный спрос, участие компании или предприятия в выставке или промоакции. Это всё те случаи, которые чаще всего требуют таких действий.

Для того чтобы сделать массовый подбор персонала нужно потратить большое количество времени и приложить к этому огромные усилия. Всё это входит в задачу менеджера по подбору персонала. Когда всё делается, то на одно место могут претендовать сразу много людей, но все кто не подходят отсеиваются ещё в самом начале. Для того чтобы менеджер мог отфильтровать всех кандидатов ему нужно потратить уйму времени. Ведь на каждое место кандидатов может быть больше десяти. Только представьте сколько одному человеку придётся работать чтобы выполнить такую задачу. Намного лучше со всем этим справиться кадровое агентство. Там целая команда специалистов по подбору персонала будет работать для того чтобы подобрать для фирмы квалифицированных сотрудников. Им удастся справиться с этим значительно быстрее. Да и качественней. Ведь возможностей проверить профессиональные навыки того или другого претендента будет больше.

Поэтому вполне естественно, что подавляющее большинство компаний и предприятий предпочитает пользоваться услугами кадровых агентств. Таким образом они значительно экономят своё время и нервы. К ним на фирму приходят на собеседование уже отобранные работники, которые в большинстве случаев подходят работодателю. Когда фирма пользуется услугами кадрового агентства, то она должна предоставить всю информацию, которая касается вакансий и критериев подбора персонала на эти вакансии. Ведь согласно им будет делаться окончательный выбор. Поэтому всё должно быть предусмотрено заранее.